plan de igualdad para empresas No Further a Mystery

Ya sabes en qué consiste el Plan de Igualdad pero, ¿cuáles son los objetivos que persigue el gobierno al ampliar el espectro de empresas que deben cumplir con el Plan de Igualdad de oportunidades (PIO)?

La implantación de un plan de igualdad es necesaria para alcanzar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el seno de la empresa.

Eso sí, en primer lugar hay que dejar claro que los planes de igualdad ¡no se copian! El plan de igualdad de una empresa no sirve para otra. Dicho esto es cierto que ver y analizar planes de igualdad ya aprobados (¡sobre todo si están bien hechos!) ayuda a comprender qué es un plan de igualdad y cuáles son sus contenidos. 

Ejecución de las medidas: inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, comunicarlo tanto a nivel interno como de forma externa e implantar las medidas propuestas en la fase anterior.

En el caso de que ya tengamos realizado el Plan de Igualdad, deberemos de adaptarlo en el plazo previsto para su revisión y, en todo caso, en un máximo de 12 meses, es decir, hasta el 14 de octubre de 2021.

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Equipos técnicos de trabajo: son aquellos equipos específicos de trabajo a los que les puede afectar la imposición de nuevas medidas en materia de igualdad.

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Todas las empresas que cuentan con este número de empleados y superiores se encuentran en pleno desarrollo del plan, el cual entró en vigencia el 07 de marzo de 2021. Los planes de igualdad son de implementación obligatoria y para ello se han establecido varias fases de ejecución.

Un plan de igualdad es un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres, y a eliminar la discriminación por razón de sexo en las empresas.

En esta fase se ejecuta cómo mínimo cuando el plan lleve la mitad del tiempo de vigencia y a su finalización.

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